Especialista Atuarial
Descrição da vaga
Atuar como a autoridade técnica máxima na definição de modelos estatísticos e arquitetura atuarial, liderando a inovação metodológica e traduzindo riscos matemáticos complexos em diretrizes estratégicas para a alta diretoria e sustentabilidade do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Modelagem Avançada: Arquitetar modelos escaláveis que permitam a simulação de múltiplos cenários em tempo real, integrando
- Machine Learning à operação: Desenvolver do zero modelos de projeção estocástica e determinística, integrando Machine Learning e Advanced Analytics às práticas tradicionais.
- Consultoria Estratégica: Atuar como consultor para a diretoria, emitindo opiniões técnicas que fundamentam decisões de negócio, defesas jurídicas e conformidade regulatória.
- Inovação e Precificação: Liderar o desenvolvimento de metodologias de precificação para novos produtos e realizar estudos de correlação para otimizar a retenção de riscos.
- Análise de Riscos Emergentes: Avaliar o impacto financeiro de cenários complexos, como mudanças demográficas, riscos climáticos e pandemias.
- Mentoria de Alto Nível: Orientar o Analista Sênior na implementação de novas tecnologias, criando uma hierarquia de conhecimento técnico.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Ciências Atuariais, Matemática ou áreas corretalas;
- Excel avançado;
- Experiência em Estatística Avançada e Modelagem de Riscos: Domínio de modelos de frequência e severidade, GLM (Modelos Lineares Generalizados) e análise de séries temporais para projeção de sinistralidade.
Informações adicionais
Benefícios:
- Vale Alimentação;
- Vale Refeição;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Wellhub;
- PPR (Participação);
- Auxílio Creche / Babá;
- Day Off (Aniversário);
- Previdência Privada;
- Estacionamento (Desconto);
- Convênio Farmácia;
Local de Trabalho: Frei Caneca- São Paulo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Declaração de Vínculo
- Etapa 3: Fit Cultural
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Entrevista RH e Gestor
- Etapa 6: Contratação