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Especialista Atuarial

Descrição da vaga

Atuar como a autoridade técnica máxima na definição de modelos estatísticos e arquitetura atuarial, liderando a inovação metodológica e traduzindo riscos matemáticos complexos em diretrizes estratégicas para a alta diretoria e sustentabilidade do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Modelagem Avançada: Arquitetar modelos escaláveis que permitam a simulação de múltiplos cenários em tempo real, integrando
  • Machine Learning à operação: Desenvolver do zero modelos de projeção estocástica e determinística, integrando Machine Learning e Advanced Analytics às práticas tradicionais.
  • Consultoria Estratégica: Atuar como consultor para a diretoria, emitindo opiniões técnicas que fundamentam decisões de negócio, defesas jurídicas e conformidade regulatória.
  • Inovação e Precificação: Liderar o desenvolvimento de metodologias de precificação para novos produtos e realizar estudos de correlação para otimizar a retenção de riscos.
  • Análise de Riscos Emergentes: Avaliar o impacto financeiro de cenários complexos, como mudanças demográficas, riscos climáticos e pandemias.
  • Mentoria de Alto Nível: Orientar o Analista Sênior na implementação de novas tecnologias, criando uma hierarquia de conhecimento técnico.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo em Ciências Atuariais, Matemática ou áreas corretalas;
  • Excel avançado;
  • Experiência em Estatística Avançada e Modelagem de Riscos: Domínio de modelos de frequência e severidade, GLM (Modelos Lineares Generalizados) e análise de séries temporais para projeção de sinistralidade.

Informações adicionais

Benefícios:


  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Seguro de Vida;
  • Wellhub;
  • PPR (Participação);
  • Auxílio Creche / Babá;
  • Day Off (Aniversário);
  • Previdência Privada;
  • Estacionamento (Desconto);
  • Convênio Farmácia;


Local de Trabalho: Frei Caneca- São Paulo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Declaração de Vínculo
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista RH e Gestor
  6. Etapa 6: Contratação