Coordenador Planejamento Financeiro

Coordenar o time de Planejamento Financeiro, conduzindo os processos de orçamento, revisões e comparativos com o realizado, assegurando informações precisas e padronizadas. Apoiar a gestão da empresa por meio de análises financeiras, estudos de variação e propostas de ajustes, garantindo o cumprimento do planejamento orçamentário e a comunicação efetiva com as demais áreas da Cooperativa.

Planejamento Estratégico e Orçamentário

• Coordenação de: Coordenar a área de Planejamento Financeiro, garantindo alinhamento com as diretrizes de Controladoria e a padronização das informações com a estratégia corporativa.
• Ciclo Orçamentário: Elaborar o planejamento orçamentário de curto, médio e longo prazo, reportando à gerência para apresentações executivas à diretoria e conselhos.
• Controle de Custos e Despesas: Acompanhar as entregas de controle de despesas e custos, além de coordenar o processo orçamentário da Operadora, estruturas próprias e parcerias estratégicas, consolidando visões por centro de custo.
• Suporte à Decisão: Apoiar as demais áreas da organização na elaboração de estudos e análises de viabilidade financeira para subsidiar decisões estratégicas.

Inteligência de Mercado e Regulação

• Análise ANS: Supervisionar e orientar a extração de dados disponibilizados, estruturando relatórios para áreas específicas.
• Benchmark de Mercado: Acompanhar, comparar e analisar o posicionamento em relação ao mercado, projetando cenários e tendências.

Gestão de Performance e Processos

• Gestão de KPIs: Controlar indicadores de performance da área, analisando o demonstrativo de Objetivos x Resultados, estabelecendo correções de rota e revisões de estratégia quando necessário.
• Compliance e Qualidade: Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, requisitos do sistema de gestão da qualidade, normas de saúde/segurança e, rigorosamente, as regulamentações da.

Gestão de Pessoas

• Liderança de Equipe: Responder pela gestão direta do time (contratação, demissão, férias, promoção, feedback e avaliação de desempenho).
• Desenvolvimento Humano: Identificar necessidades de capacitação, interagindo com o RH para aplicar políticas que promovam um ambiente de trabalho motivador e de alta performance.

Obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em Planejamento Financeiro (FP&A), Controladoria e Gestão Orçamentária.
• Experiência prévia com gestão de equipes/liderança.
• Conhecimento e vivência com as regulamentações e dados.
• Domínio avançado de Excel e ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares).

Desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria ou Gestão de Negócios.
• Experiência no segmento de operadoras de planos de saúde ou seguros.

O que você terá por aqui:

🩺 Saúde e Bem-Estar

• Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
• Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
• Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
• Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.

🍎 Alimentação e Refeição

• Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
• Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.

💰 Proteção e Futuro

• Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
• Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.
• PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
• 🚗 Mobilidade e Trajeto
• Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
• Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.

🎈 Qualidade de Vida e Parcerias

• Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
• Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
• Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.