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PESSOA ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SR - EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Descrição da vaga

Promover a evolução contínua da organização por meio do desenho, implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional, apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas, processos, competências e cultura, com foco em eficiência, engajamento e sustentabilidade dos resultados organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

  • Estruturação e implementação da estratégia de Jornada do Colaborador, com foco em pessoas e cultura, além das políticas (Processos e Políticas Corporativas), estruturas de experiência, estratégia de aprendizado que influenciem movimento interno e no desenvolvimento do time e nas estratégias dos negócios; comunicação interna e eventos internos sobre temas de cultura e engajamento;
  • Interface com a área de Treinamento, Desenvolvimento e Comunicação, e estrutura de conhecimento e organização do time corporativo, assim como apoio as demais áreas da organização;
  • Apoiar a área de Comunicação Corporativa, propondo ações que fortaleçam a comunicação corporativa alinhadas às necessidades do negócio;
  • Mapear ações institucionais, em parceria com as Unidades de Negócio e acompanhar as demandas junto aos times corporativos em parceria com Consultores e Comunicação Interna, a fim de garantir a manutenção e melhor comunicação com os colaboradores;
  • Conduzir ações de engajamento junto às Unidades de Negócios para fortalecimento da Educação Corporativa de cada unidade de negócio;

Requisitos e qualificações

Requisitos:


  • Formação Acadêmica: Superior completo em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis, Economia ou área afins.
  • Especialização: Pós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças, Recursos Humanos e outros.
  • Domínio Tecnológico: Familiaridade com ferramentas de Excel, Power Point, indicadores estratéticos esistemas de gestão documental e/ou de políticas.
  • Diferenciais: Experiência prévia em Educação Corporativa com treinamentos técnicos e comportamentais.

Informações adicionais

Formato - Híbrido 3x2.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Declaração de Vínculo
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Contratação